Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Avdelingsleder
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en dyktig og engasjert avdelingsleder som kan ta ansvar for daglig drift, personalledelse og strategisk utvikling av en avdeling i vår organisasjon. Som avdelingsleder vil du ha en sentral rolle i å sikre at avdelingen leverer høy kvalitet, oppnår sine mål og bidrar til organisasjonens overordnede suksess. Du vil være bindeleddet mellom ledelsen og de ansatte, og sørge for god kommunikasjon, effektiv ressursbruk og kontinuerlig forbedring.
Avdelingslederen har ansvar for å lede, motivere og utvikle medarbeidere, samt sikre at avdelingen opererer i tråd med gjeldende lover, regler og interne retningslinjer. Du vil også ha ansvar for budsjett, rapportering og resultatoppfølging. Rollen krever gode lederegenskaper, evne til å ta beslutninger, og en sterk forståelse for både operasjonelle og strategiske aspekter ved virksomheten.
Vi ser etter en person med høy arbeidskapasitet, gode samarbeidsevner og evne til å skape et positivt og produktivt arbeidsmiljø. Du må være strukturert, løsningsorientert og ha evne til å håndtere flere oppgaver samtidig. Erfaring fra lignende lederroller er en fordel, og det er viktig at du har god forståelse for fagområdet avdelingen opererer innenfor.
Stillingen gir gode muligheter for faglig og personlig utvikling, og du vil være en viktig bidragsyter i organisasjonens videre vekst og utvikling. Hvis du ønsker å jobbe i et dynamisk miljø hvor du får bruke dine lederegenskaper og påvirke retningen for en hel avdeling, er dette stillingen for deg.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Lede og utvikle avdelingens ansatte
- Sikre effektiv drift og ressursutnyttelse
- Utvikle og følge opp budsjett og økonomiske mål
- Bidra til strategisk planlegging og implementering
- Sørge for god intern kommunikasjon
- Overvåke og forbedre kvalitet og prosesser
- Samarbeide med andre avdelinger og ledelse
- Rekruttere og onboarde nye medarbeidere
- Gjennomføre medarbeidersamtaler og utviklingsplaner
- Håndtere konflikter og personalutfordringer
Krav
Text copied to clipboard!- Høyere utdanning innen relevant fagområde
- Erfaring fra lederstilling eller tilsvarende rolle
- Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
- Evne til å motivere og utvikle medarbeidere
- God økonomisk forståelse og budsjettansvar
- Strukturert og målrettet arbeidsform
- Evne til å håndtere endringer og høyt arbeidspress
- Kjennskap til relevante lover og forskrifter
- Erfaring med personalledelse og HR-prosesser
- Gode IT-kunnskaper og systemforståelse
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hva motiverer deg i en lederrolle?
- Hvordan håndterer du konflikter i teamet?
- Beskriv din erfaring med budsjettansvar.
- Hvordan sikrer du god kommunikasjon i avdelingen?
- Hva er din lederstil, og hvordan tilpasser du den?
- Hvordan jobber du med medarbeiderutvikling?
- Har du erfaring med endringsledelse?
- Hvordan prioriterer du oppgaver i en hektisk hverdag?
- Hva er dine styrker som leder?
- Hvordan håndterer du underprestasjon blant ansatte?
